何寝ぼけてやがる

事務さんの退職について、社長から正式な（？）コメントが出されました。そのコメントが何とも一方的すぎて、かなり頭にキています。
激怒しすぎて、文章が見苦しい所もあると思いますが、ご勘弁くださいm(__)m

そのコメントは、まず最初に社長がいかに頑張って仕事をしているか、という話から始まっています。今、社長はなぜか自ら仕事の現場に出て指揮をとっているのですが…

「忙しい時の皆さんの稼動に比べたら、たいしたことはないと思いますが、（中略）…結構こたえますので、蕁麻疹が出たりと体調はかなり悪いのが正直なところですが、（中略）…頑張りたいと思っています」

このいじけた物言いがまたむかつくのよ。たいしたことないって、誰も好きでそんな稼動で働くわけないじゃん。自慢することじゃないっしょ。

次に事務さんについて…

「何故「退職」という結果になったか、ですが。
・本社事務スタッフとして期待を寄せた分野の過不足について、まず口頭で何度か指導を行ったが、積極的な（自身での）改善努力が見られなかった。
・（中略）わが社が求める業務への習得意欲と今後への勤続意欲確認する為、自己申告及び研修の機会を示唆したが応じなかった。」

前者については、彼女の仕事ぶりを間近で見たことはないので詳しくは分かりませんが、解雇させるほどひどいとは思えない。
後者が問題。「研修の機会」というのは、実は秘書さんによるお説教タイムのことらしい。そんなの誰も応じる訳がないじゃん。他の役員の人が、やはりこの「研修」を理不尽に思ったらしく、「研修をさせるなら、カリキュラムを出せ」と社長に迫ったらしいのですが、社長は「そんなもんはない。業務命令だ、やらせろ」の一点張りだったらしい。

「…入社前研修を初めとし昼食時や会社にいる時間の多くを利用して、○○さんの指導を直接行ってきた…」

社長はほとんど教育してないだろうし、するべきじゃないと思う。事務さんの直接の上司にあたるのは、経理さんなのだから。
つかさ、昼休みぐらいいいじゃん、好きに過ごしても…。これはきっと秘書さんが、毎日お昼に誘っても事務さんが応じなかったことも含んでいるのだろう…。

「会社に出入りする人達に対し個人的感情から、接し方にムラがあるようではスタッフとしての基本的素養以前に、社会人としての資質に問題があると思っています。」

これ、社長が一番出来てないじゃん。むしろ事務さんは入社した時から、皆に慣れ親しんでいたと思います。ムラがあったのは、秘書さんに対してだけ。
社長なんか、たまに会ってこっちが挨拶しても返さないわ、自分のお気に入りの人にしか声かけないわ、ムラありまくりだろ。おい。

他にもツッコミどころは満載なのですが、ともかく今日朝一番でこのコメントを見て、仕事やる気なくしましたよ、私は。
はぁぁ〜（怒）。